4 de septiembre de 2007
QUE ES?
“selección es el proceso mediante el cual una organización, elige una lista de candidatos, la persona que satisface mejor las criterios exigidos para ocupar el cargo disponible, considerando las actuales condiciones de mercado”. (Chiavenato, I. 2004)
UNA PERSPECTIVA DESDE LAS COMPETENCIAS
Competencias umbrales o esenciales. Se refiere a los conocimientos, destrezas y habilidades que necesita una persona para lograr un desempeño mediano o mínimamente adecuado.
Competencias diferenciadores. Distinguen a un trabajador con desempeño exitoso de otro con desempeño mediano.
Principales competencias generales en el desarrollo de la actividad laboral según (García, G. 2005)
Competencias diferenciadores. Distinguen a un trabajador con desempeño exitoso de otro con desempeño mediano.
Principales competencias generales en el desarrollo de la actividad laboral según (García, G. 2005)
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